Baráth Attila
Számos kisebb és nagyobb szervezet irányítása során tettem szert több évtizedes vezetői tapasztalatokra vegyesen kis-, közép- és multinacionális vállalatok menedzsmentjének tagjaként.
Munkám során mindig az ember állt a középpontban, sikereim kulcsa a megfelelő csapat felépítése. Vallom, hogy digitalizált világunkban még mindig az ember a megkülönböztető tényező, amitől függ egy csapat, egy vállalat hosszútávú fenntartható eredményessége.
Kulcsterületem a munka-magánélet összhangjának megteremtése, hogy ezen életterületek egymást erősítő, építő kapcsolatban legyenek egymással.
Ügyfeleim szerint
Felkészült, lényegre törő és segítőkész. Nyitott személyiség.
Kidolgozott módszertan szerint járt el, kellő energiát fordított rám.
Segített rávilágítani különböző viselkedésformák hatékony kezelésére.
Érdekes volt különböző nézőpontokból önvizsgálatot tartani, majd szakértői segítséggel építő jellegű célok kitűzését összeállítani.
Azonnal tudott reagálni az általam felvetett kérdésekre, ami számomra hitelessé tette őt is és a tudását is.
Nagyon gyorsan felismeri, hogy milyen területeken, és hogyan lehetünk sikeresebbek, jobb vezetők.
Konfrontált, de megtartott, ha úgy érezte, túl intenzív a folyamat.
Éppen annyira éreztem komfortzónán kívül magam, ami még kezelhető volt, viszont eléggé kellemetlen, hogy ráismerjek saját működésem árnyoldalaira.
Inspirációt adott, illetve megerősített a megfelelően megtervezett folyamatokkal és megfelelő eszközökkel.
Lelkiismeretes, rengeteg eszközzel, ötlettel állt elő, visszatükrözte az ellentmondásokat.
Egy jó edzőhöz tudnám hasonlítani, aki felkészíti a sportolót a kitűzött cél elérésére.
